Наш источник — это сердце любой компании, и никто не в состоянии распоряжаться этим сердцем лучше, чем начальник HR. А кто он, данный начальник HR? Какие его главные прямые обязанности, и какие вопросы в первую очередь задают ему? В данной публикации мы ответим на все эти вопросы и дадим вам подробное представление о функции руководителя HR в современном бизнесе, подробнее на hrcompass.ru.
Роль HR руководителя
Начальник HR играет значительную роль в распоряжении нашими источниками компании. Он не только лишь берет, учит и подкрепляет служащих, но также и создает стратегии для формирования координационной культуры, управляет мощностью и помогает решать остроконфликтные обстановки.
Прямые обязанности руководителя HR отделения
Прямые обязанности руководителя HR отделения могут содержать: подготовку и реализацию стратегии HR, управление рекрутингом и отбором, подготовку программ обучения и формирования, создание системы оценки мощности, управление внешними коммуникациями, и прочее.
Какие главные цели руководителя HR службы?
Начальник HR службы как правило занимается регулированием всеми качествами наших ресурсов в компании. Это может содержать стратегически важное планирование, управление рекрутингом и наймом, организацию обучения и формирования, обеспечение соблюдения законодательства о труде, и т.д.
Знания, которые обязан иметь начальник HR
Чтобы быть удачным управляющим HR, надо владеть рядом умений. К ним относятся прекрасные коммуникативные знания, дееспособность к заключению инцидентов, стратегически важное мышление, знания управления проектами и знание работать с людьми различных значений и цивилизаций.
Хотите быть удачным HR-специалистом либо IT-рекрутером? Узнавайте о основных трендах и лайфхаках с нашим блогом в Telegram!
Основы HR стратегии
Политика HR – это план, устанавливающий, как организация будет распоряжаться собственными нашими источниками, чтобы добиваться собственных бизнес-целей. Начальник HR должен уметь проектировать и осуществлять такую стратегию, принимая во внимание при этом окружающую среду и внешние необходимости компании.
Как начальник HR воздействует на культуру компании
Культура компании – это то, что устанавливает, как работают работники и как они ведут взаимодействие вместе. Начальник HR играет значительную роль в разработке и поддержании культуры компании, направленной на служащих.
Начальник HR и найм
Найм — одна из главных прямых обязанностей руководителя HR. Он отвечает за вовлечение и подбор оптимальных претендентов, которые способны помочь компании добиться ее задач.
Роль HR руководителя в обучении и формировании
Начальник HR также отвечает за создание и реализацию программ обучения и формирования, чтобы помочь работникам увеличить собственные знания и познания.
Начальник HR в вопросах мотивации и премий
Начальник HR должен проектировать и вводить системы мотивации и премий, чтобы сохранять большую мощность и сдерживать дарования в компании.
HR начальник и управление мощностью
Управление мощностью – это вторая значительная ответственность руководителя HR. Он обязан проектировать системы оценки мощности, помогающие установить результативность служащих и установить пути для их формирования.